针对您提出的“工资没发老板口头说破产怎办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 核实破产真实性：

   • 首先，您需要核实老板所说的破产是否真实。口头声明并不具备法律效力，您应要求老板提供正式的破产公告或法院受理破产申请的裁定书等文件。
   • 如果老板无法提供这些文件，那么他的口头声明可能只是拖延支付工资的借口。

2. 收集证据：

   • 在核实破产真实性的同时，您应尽快收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板确实拖欠工资且无法提供破产证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

5. 关注破产程序（如破产真实）：

   • 如果老板确实进入了破产程序，您需要关注破产管理人的公告和通知。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工的工资和福利在破产财产分配中享有优先权。因此，您有权在破产程序中申报自己的债权，并按照法定顺序获得清偿。

6. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板故意拖欠工资并逃避法律责任，他可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 同时，您也需要注意，如果老板确实无力支付工资且没有可供执行的财产，那么即使您通过法律程序获得了裁决，也可能面临执行难的问题。因此，在采取法律行动前，您需要评估老板的财产状况和执行可能性。

行动建议：

• 首先，与老板沟通并要求其提供破产证明或支付工资。
• 如果沟通无果，立即向劳动监察部门投诉并收集相关证据。
• 根据劳动监察部门的处理结果或自身需求，考虑是否申请劳动仲裁。
• 如果老板确实进入破产程序，及时关注破产管理人的公告和通知，并申报自己的债权。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。