当公司宣告破产但工资还没发时，员工的合法权益依然受到法律保护，可以通过以下途径来维护自己的权益：
一、了解并参与破产清算程序
债权申报：
- 员工需及时向破产管理人申报债权，这是确保工资债权得到确认和清偿的重要步骤。申报时，应提交包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等在内的证据材料，以证明工资数额及未支付情况。
- 申报的债权将经过管理人的调查核实，员工应积极配合提供额外证明材料，如银行转账记录、社保缴纳记录等，以增强证据的充分性。
清偿顺序与优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工工资、医疗、伤残补助等费用。这意味着员工工资在破产清算中具有优先受偿权。
- 员工应了解这一法律规定，并在破产清算过程中积极主张自己的优先受偿权。
关注清偿进度：
- 员工应密切关注破产清算程序的进展，了解破产财产的分配情况。可以通过参加债权人会议、与破产管理人沟通等方式获取相关信息。
- 如发现违法或不当行为，如破产管理人未依法履行职责、破产财产被非法转移等，可向相关部门举报或投诉。
二、申请劳动仲裁与强制执行
收集证据并提起仲裁：
- 若与公司就工资数额或劳动关系存在争议，员工需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付欠薪。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
仲裁裁决与强制执行：
- 劳动仲裁机构将依法受理并作出裁决，要求公司履行支付义务。裁决内容通常包括支付欠薪的金额、支付期限等。
- 如公司不履行仲裁裁决，员工可向人民法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结等措施保障员工权益，确保欠薪得到支付。
三、向劳动监察部门投诉
- 员工可向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，并提供相关证据材料。投诉时，应详细说明欠薪情况、公司名称、地址等信息。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可要求公司加付赔偿金。同时，劳动监察部门还会对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
四、寻求法律援助与其他途径
法律咨询与援助：
- 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。律师将根据具体情况提供法律建议和指导。
- 经济困难的员工可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。法律援助机构将根据经济状况审查申请资格，符合条件的员工可获得专业律师的代理服务。
申领失业救济金：
- 由于公司破产导致失业的员工，可根据相关规定申领失业救济金以缓解经济压力。申领时，需提供失业证明、身份证明等材料。
集体协商：
- 员工可与其他受影响的同事一起，与公司或破产管理人进行集体协商，争取更好的解决方案。集体协商可以增强员工的议价能力，提高维权效果。
总结与建议：
面对公司破产且工资未发的情况，员工应充分利用法律武器维护自己的合法权益。通过参与破产清算、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径，员工可以有效地追讨欠薪。同时，也建议在择业过程中仔细考察企业的运营状况和声誉，并在签署劳动合同时明确约定工资支付方式及时间等关键条款，以降低未来可能面临的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。