奖金仲裁是否能得到支持，这取决于奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的约定等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、奖金性质与发放条件
固定奖金：如果奖金是劳动合同中明确约定的固定组成部分，或者公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，且这些条件和标准不违反法律法规的强制性规定，那么员工在满足发放条件时，有权要求公司支付奖金。在这种情况下，如果公司拒绝支付，员工通过仲裁主张奖金，通常能够得到支持。
浮动奖金：对于浮动奖金，如年终奖、绩效奖金等，其发放通常与公司的经营状况、员工的个人表现等因素挂钩。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了浮动奖金的发放条件和计算方式，且员工在考核周期内满足了这些条件，那么员工同样有权要求公司支付相应的奖金。但如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定浮动奖金的发放条件，或者规定模糊不清，那么员工主张奖金的难度会相对较大，仲裁结果也会因具体情况而异。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准等，那么这些约定对双方都具有约束力。员工在满足发放条件时，有权要求公司按照约定支付奖金。
公司规章制度：公司规章制度是公司为了规范内部管理、保障员工权益而制定的内部规范。如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工同样有权要求公司按照规章制度支付奖金。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
三、仲裁实践与证据收集
仲裁实践：在仲裁实践中，仲裁机构会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工表现、公司经营状况等多个因素，来判定员工是否有权获得奖金。如果员工能够提供充分的证据证明自己满足奖金的发放条件，那么仲裁机构通常会支持员工的主张。
证据收集：为了支持自己的仲裁主张，员工需要收集并保留与奖金发放相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、奖金发放记录、绩效考核表等。这些证据将有助于证明员工与奖金发放之间的关联性，以及员工满足发放条件的事实。
四、特殊情况与风险提示
公司经营困难：如果公司因经营困难等原因无法支付奖金，员工虽然有权主张奖金，但可能面临执行难的问题。在这种情况下，员工可以与公司协商分期支付或延期支付等解决方案。
违法解除劳动合同：如果公司在员工满足奖金发放条件前违法解除了劳动合同，员工仍然有权要求公司支付应得的奖金。因为奖金的发放是基于员工之前的劳动表现和贡献，与劳动合同的解除无关。
建议：如果你面临奖金仲裁的问题，建议你首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于奖金的约定和规定；其次，收集并保留与奖金发放相关的证据；最后，在必要时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。