卖房奖金纠纷是否可以通过劳动仲裁受理，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、卖房奖金的性质
劳动合同约定：
- 如果卖房奖金是作为劳动合同的一部分，明确约定了员工在完成特定销售任务（如卖房）后应获得的奖励，那么该奖金属于劳动报酬的一部分。在此情况下，若用人单位未按照约定支付奖金，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
公司规章制度：
- 如果卖房奖金并非直接约定在劳动合同中，而是公司规章制度或销售政策中规定的奖励，那么需要判断该规章制度或政策是否合法有效，以及是否经过民主程序制定并公示。若规章制度合法有效，且员工符合获得奖金的条件而未获得，同样可以通过劳动仲裁解决。
口头协议或行业惯例：
- 如果卖房奖金是基于口头协议或行业惯例而产生的，那么其法律效力可能相对较弱。但在此情况下，如果员工能够提供充分证据证明双方存在关于卖房奖金的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动仲裁机构仍有可能受理此类纠纷。不过，由于口头协议或行业惯例的举证难度较大，员工在维权时可能面临更多挑战。
二、劳动仲裁的受理范围
劳动争议类型：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。如果卖房奖金纠纷属于上述类型之一，那么劳动仲裁机构应当受理。
仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现用人单位未支付卖房奖金后，应及时向劳动仲裁机构提出申请，以免超过时效期限。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集与卖房奖金相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、销售政策、销售记录、奖金发放记录等。这些证据将有助于证明员工与用人单位之间存在关于卖房奖金的约定，以及员工符合获得奖金的条件。
咨询专业律师：
- 虽然我作为甘洪博律师在这里为你提供法律咨询，但面对具体的法律纠纷时，每个人的情况都是独特的。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律建议。
考虑其他维权途径：
- 如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不满意，员工还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在此情况下，同样需要收集充分的证据，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。
总结来说，卖房奖金纠纷是否可以通过劳动仲裁受理，取决于奖金的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及劳动仲裁的受理范围。如果你面临此类纠纷，建议先收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。