解除劳动合同证明上盖公司行政专用章，在多数情况下是有效的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公章的效力问题
公司公章的种类与用途：
- 公司公章通常包括公司公章、合同专用章、财务专用章、行政专用章等。每种公章都有其特定的使用范围和效力。
- 行政专用章主要用于公司内部行政事务的处理，如文件收发、档案管理等。在特定情况下，行政专用章也可以用于对外签署某些非核心业务文件。
解除劳动合同证明的法律性质：
- 解除劳动合同证明是公司向员工出具的，证明双方劳动关系已经解除的书面文件。它具有一定的法律效力，是员工办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。
行政专用章在解除劳动合同证明上的效力：
- 一般情况下有效：如果公司内部规定或惯例中，行政专用章可以用于签署解除劳动合同证明，或者该证明的内容不涉及公司核心利益或重大法律责任，那么盖行政专用章通常是有效的。
- 可能无效的情况：如果公司章程、内部规定或相关法律法规明确规定，解除劳动合同证明必须盖公司公章或合同专用章，那么盖行政专用章可能被视为无效。此外，如果因盖行政专用章导致证明内容产生争议或给公司带来重大法律风险，该证明也可能被认定为无效。
二、实际操作中的建议
查看公司规定：
- 在签署解除劳动合同证明前，建议先查看公司章程或内部规定，了解哪些公章可以用于签署该类文件。
与公司沟通：
- 如果对公章的效力有疑问，可以与公司人力资源部门或法务部门沟通，确认行政专用章是否可以用于签署解除劳动合同证明。
要求加盖公司公章：
- 为了确保解除劳动合同证明的效力，避免后续可能产生的法律风险，可以要求公司加盖公司公章或合同专用章。
保留相关证据：
- 在签署解除劳动合同证明时，建议保留好相关证据，如签署过程中的照片、视频或录音等，以备不时之需。
三、法律后果与风险提示
如果证明无效：
- 如果解除劳动合同证明因盖行政专用章而被认定为无效，员工可能无法顺利办理失业登记、领取失业保险金等手续。
- 公司也可能因此面临劳动纠纷或法律诉讼的风险。
如何应对：
- 如果发现解除劳动合同证明可能无效，建议及时与公司沟通协商，要求重新出具有效的证明。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，解除劳动合同证明上盖公司行政专用章在多数情况下是有效的，但具体效力需结合公司规定、相关法律法规以及实际情况来判断。为了确保证明的效力，避免后续可能产生的法律风险，建议你在签署前仔细查看公司规定、与公司沟通并要求加盖公司公章或合同专用章。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。