结论前置：工作三天自离后，单位以此为由拒绝支付工资是不合法的，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的工资。若协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律分析与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然存在自离的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
   • 在协商过程中，您应清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解，让其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录（如有）、同事证言等，以证明自己在单位的工作情况。虽然您只工作了三天，但这些证据仍能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际工作的时间。
   • 劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促单位履行支付工资的义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。
   • 申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如工作证（如有）、考勤记录（如有）、工作记录、同事证言等。由于您工作时间较短，可能缺乏一些常规的劳动合同、工资条等证据，但您仍应尽力收集其他能够证明您工作情况的证据。
   • 撰写劳动仲裁申请书时，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了无论何种原因离职，包括自离，单位都应支付劳动者已工作期间的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。虽然您可能未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此您仍有权要求用人单位支付工资。

后续行动建议：

• 在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保存好所有能够证明您工作情况的证据，以便在需要时提供给相关部门或机构。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位仍然拒绝支付工资，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 如果您成功申请了劳动仲裁并获得了胜诉裁决，但用人单位仍不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。