企业副总停职期间是否需要述职，这主要取决于企业内部的管理规定以及停职的具体原因和性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、企业内部管理规定

1. 规章制度：企业通常会有自己的规章制度，明确员工在各种情况下的职责和行为规范。如果规章制度中明确规定了停职期间员工仍需履行某些职责，如定期述职，那么副总在停职期间就需要按照规定进行述职。
2. 劳动合同或聘用协议：副总与企业之间签订的劳动合同或聘用协议中，也可能包含关于停职期间职责的条款。如果协议中有明确规定，那么副总同样需要遵守。

二、停职的具体原因和性质

1. 调查性停职：如果副总是因为涉嫌违规或违法行为而被停职，以便企业进行调查，那么在调查期间，副总可能不需要进行常规的述职。但是，如果调查过程中需要副总提供某些信息或解释，那么副总可能需要配合调查，这在一定程度上可以视为一种“述职”或说明情况。
2. 惩罚性停职：如果副总是因为工作失误或违反企业规定而被停职作为惩罚，那么停职期间副总可能不需要进行述职。然而，如果企业认为副总需要反思自己的行为并提交书面报告或进行口头述职，以作为复职的条件之一，那么副总就需要按照企业的要求进行。
3. 其他原因停职：如果副总是因为其他原因（如健康原因、家庭原因等）而暂时停职，那么是否需要述职可能取决于企业的具体安排和副总与企业的沟通情况。

三、法律建议

1. 查阅企业规章制度：副总在停职期间，首先应查阅企业的规章制度和劳动合同或聘用协议，了解自己在停职期间的具体职责和要求。
2. 与企业沟通：如果对企业规章制度或合同条款有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，副总可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的职责和权益。
3. 保留证据：在停职期间，副总应保留好与企业的沟通记录、书面通知等相关证据，以备不时之需。

若您是企业副总，面临停职且不确定是否需要述职的情况，建议您首先查阅企业规章制度和劳动合同或聘用协议，并与企业进行沟通以明确自己的职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。