公司关闭且您不满意后期工作安排时，公司是否必须给赔偿金，这取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司关闭的合法性及后续处理
公司合法关闭：
- 如果公司因经营不善、市场变化等原因，依法进行清算并关闭，且按照《劳动合同法》的规定，提前与员工协商解除劳动合同，或者依法支付经济补偿金，那么公司的行为是合法的。
- 在这种情况下，如果您对后期的工作安排（如调岗、降薪等）不满意，且公司无法提供合理的解决方案，您有权选择接受经济补偿金并解除劳动合同，或者与公司进一步协商。若协商无果，且公司确实无法提供符合您期望的工作条件，您通常无法直接要求公司支付额外的赔偿金，但可以依法获得经济补偿金。
公司非法关闭：
- 如果公司未经合法程序（如未依法清算、未通知员工等）而关闭，或者关闭过程中存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿金的两倍。同时，您还可以要求公司支付拖欠的工资、未缴纳的社保等费用。
二、您对后期工作安排不满意的具体情况
调岗或降薪：
- 如果公司关闭后，试图将您调岗至其他不合适的岗位，或者降低您的薪资，且未与您协商一致，那么公司的行为可能构成违法变更劳动合同。
- 您有权拒绝公司的调岗或降薪要求，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持违法变更劳动合同，您可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
未提供合理的工作条件：
- 如果公司关闭后，未能为您提供合理的工作条件（如办公场所、办公设备等），导致您无法正常工作，那么公司的行为可能构成违约。
- 您有权要求公司改善工作条件，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
三、法律建议
与公司协商：
- 在公司关闭且您对后期工作安排不满意的情况下，首先建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、降薪通知等），以证明公司的违法行为或违约行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者您认为公司的行为构成违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设公司因经营不善决定关闭，并提前一个月通知了您，但试图将您调岗至一个与您原岗位完全不相关的职位，且薪资大幅降低。在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资和福利。如果公司坚持调岗并降低薪资，您可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（根据您在公司的工作年限和薪资水平计算）。如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金 = 2 × 经济补偿金
最后，具体情况可能因地区、公司政策、劳动合同条款等因素而有所不同。如果您对公司关闭及后期工作安排有疑问或不满，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。