元旦节小时工不去上班，在大多数情况下不会被扣工资，但具体还需根据实际情况和与用人单位的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
元旦是《中华人民共和国劳动法》规定的国家法定假日之一。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果小时工在元旦当天正常休假，即使未提供实际劳动，用人单位也应按照其正常出勤的标准支付工资。对于小时工而言，其工资计算方式可能根据双方约定的时薪和实际工作时间来确定，但元旦当天的工资应按照正常出勤的标准支付，不应因未上班而被扣除。
二、特殊情况下的工资处理
尽管元旦作为法定节假日原则上应支付工资，但在某些特殊情况下，工资支付可能会有所不同：
请假情况：如果小时工在元旦期间主动请假（如事假），且该请假未得到用人单位的批准或不符合请假规定，用人单位可能会根据内部规章制度扣除相应工资。然而，如果是请病假，则应根据相关规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%，具体比例可能因地区而异）。
用人单位特别规定：有些用人单位可能会根据自身经营情况和员工工作性质，对法定假日的工资支付做出特别规定。这些规定可能以劳动合同、员工手册或公司规章制度的形式出现。因此，小时工应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，以确定自己在元旦期间的具体工资权益。
三、建议与提醒
了解合同和规章制度：小时工在入职时，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解自己在法定节假日的工资支付权益。
保留证据：如果对自己的工资权益有疑问或争议，小时工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果小时工对工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
总之，元旦节小时工不去上班，在大多数情况下不会被扣工资，但具体还需根据实际情况和与用人单位的约定来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。