在停工留薪期尚未确定下来之前，您是否需要去上班，这主要取决于您的具体伤情和医疗机构的建议。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
若医疗机构明确建议休息：
- 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，且医疗机构已经出具了诊断证明、病假条等文件，明确建议您需要停工休息和接受治疗，那么在这种情况下，您应当遵循医疗机构的建议，暂停工作并接受治疗。这是因为停工留薪期是工伤职工依法享有的重要权益保障期，其目的就是为了保障职工在受伤或患病期间的基本生活需求，并鼓励其积极治疗和康复。
- 在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是国家法律明文规定的工伤职工的基本权益，您有权享受。
若医疗机构未明确建议休息，或您认为需要继续工作：
- 如果医疗机构没有明确建议您需要停工休息，或者您认为自己的身体状况已经允许您继续工作，那么您可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并询问是否可以继续上班。
- 然而，需要注意的是，即使您选择继续上班，也并不意味着您的停工留薪期已经结束。如果后续医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定您需要停工留薪期，那么您仍然有权享受该期间的待遇。
关于停工留薪期的确定流程：
- 停工留薪期的确定通常首先由签订服务协议的医疗机构根据工伤职工的受伤情况、病情严重程度等出具初步意见。
- 如果用人单位对医疗机构建议的停工留薪期有异议，或者工伤职工本人认为应延长停工留薪期，可以由劳动能力鉴定委员会进行最终确认。这一过程确保了停工留薪期的确定具有权威性和公正性。
特殊情况的处理：
- 如果您在停工留薪期内部分恢复工作，只是从事一些简单、轻便的工作内容，而身体仍未完全康复，那么不能简单认定上班就代表停工留薪期结束。此时，还需要结合具体工作强度、劳动能力恢复程度以及相关医嘱等综合判断。
- 如果您的停工留薪期到期后仍因工伤或职业病无法工作，您可以根据相关法律法规申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定，以确定后续的待遇和安排。
建议：
- 在停工留薪期尚未确定下来之前，您最好先与医疗机构和用人单位进行沟通，了解自己的具体伤情和医疗建议，以及用人单位的态度和安排。
- 如果您对停工留薪期的确定或待遇享受有任何疑问或争议，可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，停工留薪期是工伤职工依法享有的重要权益保障期，其确定和待遇享受均受到法律的严格保护。您应充分了解自身权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。