结论前置：公司员工意外险的赔付金通常归员工个人所有，不需要和老板分。以下从多个角度详细说明：
保险合同关系角度 员工意外险是公司作为投保人，为员工（被保险人）向保险公司投保的商业保险。根据保险合同的基本原理，保险金的请求权属于被保险人或其指定的受益人。在员工意外险中，被保险人是员工本人，所以当发生保险事故且符合赔付条件时，保险公司会将赔付金直接支付给员工（或其指定的受益人），这是基于保险合同产生的直接法律关系，与老板（公司代表）没有直接的财产分配关系。
法律性质角度 从法律性质上看，员工意外险的赔付金属于员工的个人财产。它是对员工因意外事故遭受身体伤害或死亡的一种经济补偿，旨在保障员工及其家属的生活。这种补偿具有人身专属性，与员工在工作中的劳动报酬等财产性权益不同，不能随意被他人分割，老板无权要求分享这部分赔付金。
特殊情况说明 虽然一般情况下员工意外险赔付金归员工个人，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司在为员工购买意外险时，与员工有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么可能需要按照约定处理。不过，这种约定必须是在双方自愿、平等的基础上达成的，并且要以书面形式明确下来。另外，如果员工在工作中存在故意或重大过失行为，导致意外事故发生，且公司因此遭受了损失，公司可能会根据相关的法律法规和公司规章制度，要求员工承担一定的赔偿责任，但这与员工意外险的赔付金是两个不同的法律关系，不能直接从赔付金中扣除。
建议：如果在实际操作中遇到关于员工意外险赔付的争议，建议先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决纠纷。如果你还有其他关于员工意外险或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。