并非只有正式工才能享受工会福利，具体能否享受需根据工会章程、劳动合同及单位规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工会会员资格与福利的关系
   根据《中国工会章程》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。因此，只要符合入会条件并成为工会会员，无论是否为正式工，原则上均应享受工会提供的福利（如节日慰问、困难帮扶、文体活动等）。

2. 劳动合同类型的影响

   • 正式工（无固定期限/固定期限合同）：通常直接享有工会福利，因其劳动关系稳定，单位默认其会员身份。
     
   • 非正式工（如劳务派遣工、临时工、实习生）：需分情况讨论：
     
     • 劳务派遣工：根据《劳务派遣暂行规定》，派遣工有权在用工单位参加或组织工会，福利享受取决于用工单位与派遣单位的协议约定。若用工单位工会章程未排除派遣工，则应享有同等福利。
       
     • 临时工/实习生：若与单位建立劳动关系（如签订劳动合同），可依法入会并享受福利；若仅为劳务关系（如短期兼职），则可能因非会员身份无法享受，但单位自愿提供的福利除外。

3. 单位规章制度的限制
   部分单位可能通过内部规章对工会福利的享受条件作出额外限制（如要求工作满一定期限、通过试用期等）。此类规定需符合以下条件才有效：

   • 不违反《工会法》《劳动法》等强制性规定；
     
   • 经民主程序制定并公示；
     
   • 不存在歧视性条款（如仅限正式工享受）。
     若单位规章违法或显失公平，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若您属于非正式工但未享受工会福利，可先查阅单位工会章程或咨询工会负责人，确认是否符合会员资格；
  
• 若单位以“非正式工”为由拒绝提供福利且无合法依据，可依法维权；
  
• 如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步为您解答。