职工在单位上班生病，单位是否承担责任需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、疾病被认定为工伤或职业病的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若疾病由工作环境、工作原因导致的职业病，同样认定为工伤。
单位责任：
- 停工留薪期责任：单位需按照原工资福利待遇标准，按月支付职工工资，并负责护理。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤保险待遇：若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。若未缴纳，单位需自行承担这些费用。
二、疾病未被认定为工伤或职业病的情况
医疗期与病假工资：
- 单位应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗保险责任：
- 若单位依法为职工缴纳了医疗保险，职工可享受医保待遇。
- 若单位未缴纳，导致职工无法享受医保报销，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
三、单位存在过错的情况
- 如单位未提供必要的劳动保护条件，诱发疾病发作，或疾病虽与工作无直接关联，但单位存在其他过错导致职工病情加重，单位可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
四、其他考虑因素
人道主义关怀：
- 即使疾病不被认定为工伤，单位也可出于人道主义关怀，提供协助申请医疗保险报销、心理慰藉等支持。
预防措施：
- 单位应加强劳动保护条件，预防类似情况的发生，展现对职工的人文关怀与责任感。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若职工病情符合工伤认定标准，单位应尽快协助申请工伤认定，以确保职工权益得到保障。
- 完善劳动保护措施：单位应定期检查工作环境，提供必要的劳动保护用品，降低职工患病风险。
- 关注职工健康：单位应关注职工的身体健康状况，定期组织体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
总结来说，职工在单位上班生病，单位是否承担责任取决于疾病是否被认定为工伤或职业病，以及单位是否存在过错。在实际操作中，单位应根据具体情况采取相应措施，确保职工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。