针对您提出的“试用期过了没有转正可以随时离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，它受到《劳动合同法》的严格规范。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，如果公司设置的试用期在法律规定的范围内，那么该试用期是合法的。

接下来，关于试用期满后未转正能否随时离职的问题，我们需要分情况讨论：

1. 试用期满，劳动者主动离职：

   • 如果您在试用期满后决定离职，且并非因为公司的原因（如公司未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 试用期满，但公司未提出转正或解除劳动合同：

   • 如果试用期已经结束，而公司既未提出让您转正，也未提出解除劳动合同，这并不意味着您可以随时离职。在这种情况下，您仍然需要遵循上述的提前通知规定，即提前三十日以书面形式通知公司您打算离职。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果您在试用期内或试用期满后，遇到了公司存在违法行为（如未按照约定支付工资、未提供劳动保护等），或者公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 关于违约金和赔偿：

   • 除非您与公司有特别的约定（如服务期协议、竞业限制协议等），并且您违反了这些约定，否则您因个人原因辞职一般无需向公司支付违约金。
   • 但是，如果您违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，您应当承担赔偿责任。

综上所述，试用期过了没有转正并不能直接导致您可以随时离职。您仍然需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司您打算离职，并办理好工作交接等手续。如果公司存在违法行为或您遇到了特殊情况，您可以根据法律规定立即解除劳动合同。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并做出明智的决策。