您好，关于返聘人员辞职是否需要走流程的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体约定以及返聘的性质。不过，我可以先为您解释一下一般公务员辞去公职的流程，以便您有一个更全面的了解，再针对返聘人员的情况进行说明。
对于公务员而言，辞去公职是需要遵循一定流程的。这通常包括向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》，经过组织人事部门的审核，任免机关的审批，办理公务交接手续，以及将相关批复和申请表存入人事档案等步骤。这一流程旨在保障机关和公务员的合法权益，确保工作的连续性和稳定性。
然而，对于返聘人员来说，情况可能有所不同。返聘通常指的是已经退休或离职的人员被原单位或新单位重新聘请回来工作。返聘人员的身份和劳动关系可能与正式员工有所不同，因此辞职流程也可能有所简化或调整。
具体来说，返聘人员辞职是否需要走流程，主要取决于以下几点：
返聘合同或协议：返聘时，双方通常会签订一份返聘合同或协议，其中会明确双方的权利和义务，包括辞职的相关条款。如果合同或协议中规定了辞职需要遵循的流程，那么返聘人员就需要按照这些规定来执行。
单位规章制度：除了返聘合同或协议外，单位还可能有自己的规章制度，对返聘人员的辞职流程进行具体规定。返聘人员在辞职前，应当了解并遵守这些规章制度。
双方协商：如果返聘合同或协议以及单位规章制度中没有明确规定辞职流程，那么返聘人员可以与单位进行协商，共同确定一个合理的辞职流程。
总的来说，返聘人员辞职是否需要走流程，并没有一个固定的答案。它取决于返聘合同或协议、单位规章制度以及双方的协商结果。因此，我建议您在辞职前，先仔细阅读返聘合同或协议，了解单位的相关规章制度，并与单位进行充分沟通，以确保辞职过程的顺利进行。
如果您还有其他关于返聘人员辞职流程的具体问题，或者需要进一步的帮助和指导，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。