核心结论：建筑工地农民工离职后公司不清工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。

具体分析如下：

1. 与公司协商
   • 操作方式：农民工可以先尝试与公司进行友好协商，明确向公司表明自己离职后应得的工资数额，要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中会起到重要作用。
   • 优势：协商是最直接、成本最低的解决方式，如果公司能够认识到自身的问题并积极解决，农民工可以快速拿到工资，避免后续繁琐的程序。
   • 风险：有些公司可能会以各种理由拖延或者拒绝支付工资，导致协商无果。
2. 向劳动监察部门投诉举报
   • 操作方式：如果协商不成，农民工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条（如果有）、离职证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够促使公司尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要农民工支付太多的费用。
   • 风险：劳动监察部门的处理时间可能会相对较长，而且在一些情况下，公司可能会不配合调查或者对处理结果不服，导致问题不能得到彻底解决。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有强制执行力。如果公司不履行裁决，农民工可以向人民法院申请强制执行。而且仲裁过程中，仲裁员会根据双方的证据和陈述进行公正的裁决，能够更好地保障农民工的合法权益。
   • 风险：劳动仲裁需要一定的时间和精力，农民工需要准备相关的证据材料，并参加仲裁庭审。而且仲裁结果可能会因为证据不足或者其他原因而不完全符合农民工的预期。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果对劳动仲裁的裁决结果不服，农民工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关的证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决结果具有最高的法律效力。如果法院判决公司支付工资，公司必须履行判决，否则会面临更严厉的法律制裁。
   • 风险：诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，而且还需要支付一定的诉讼费用。对于农民工来说，可能会增加一定的经济负担。

建议：农民工在遇到公司不清工资的情况时，要根据自身的实际情况选择合适的解决途径。如果情况比较简单，可以先尝试协商和投诉举报；如果问题比较复杂或者涉及金额较大，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关的证据材料，以便维护自己的合法权益。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。