结论：做团播被公司解雇后，关于工资问题，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、确认解雇的合法性
合法解雇：如果公司解雇你的行为符合《劳动合同法》的相关规定，例如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司解雇你是合法的。但即便如此，公司仍需按照劳动合同的约定，支付你应得的工资报酬。
非法解雇：如果公司解雇你的行为不符合法律规定，例如未经合法程序、无正当理由或违反劳动合同约定等，那么公司解雇你的行为就是非法的。在这种情况下，你不仅可以要求公司支付应得的工资，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
二、工资支付问题
工资支付义务：无论公司解雇你的行为是否合法，公司都有义务按照劳动合同的约定，支付你应得的工资报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，公司应在解雇你时一次性结清所有工资。如果公司未按时支付，你可以向公司提出书面要求，要求公司在规定时间内支付。
三、维权途径
协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和经济补偿金（如果适用）。在协商过程中，你可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以支持你的主张。
投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应得的工资和经济补偿金。
仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法律程序进行维权。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，你需要保留好所有与工资支付和公司解雇相关的证据，如劳动合同、工资条、解雇通知、协商记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
及时行动：如果你发现公司存在违法行为，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
如果你在做团播过程中被公司解雇，并面临工资支付问题，你可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。