被辞退后结清工资，劳动合同是否需要给公司，这主要取决于劳动合同的约定以及双方的实际操作情况，但通常情况下，劳动合同不需要主动交还给公司。以下从几个角度进行详细分析：
一、劳动合同的法律性质与效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。在劳动关系存续期间，劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要依据。然而，当劳动关系终止（如被辞退）且工资已结清时，劳动合同的法律效力也随之减弱，但它仍然是双方曾经存在劳动关系的法律证明。
二、劳动合同的保管与归还
无明确约定时：如果劳动合同中没有明确约定劳动关系终止后劳动合同的保管或归还事宜，那么劳动者通常没有义务将劳动合同交还给公司。劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，劳动者有权保留一份作为自己曾经工作过的证明。
有明确约定时：如果劳动合同中明确约定了劳动关系终止后劳动合同的保管或归还事宜，那么双方应按照合同约定执行。但这种情况相对较少见，因为劳动合同主要关注的是劳动关系存续期间的权利义务，而非终止后的处理。
三、实际操作中的建议
保留劳动合同副本：无论劳动合同中是否有明确约定，建议劳动者在劳动关系终止后保留一份劳动合同的副本。这不仅可以作为自己曾经工作过的证明，还可以在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。
与公司沟通确认：如果劳动者对劳动合同的保管或归还事宜存在疑问，可以与公司进行沟通确认。公司可能会出于档案管理或法律合规的考虑，要求劳动者交还劳动合同原件或提供副本。在这种情况下，劳动者可以根据公司的要求进行操作，但应确保自己的权益不受损害。
注意保护个人信息：在交还或提供劳动合同副本时，劳动者应注意保护自己的个人信息，避免泄露给无关第三方。如果劳动合同中包含敏感信息（如身份证号码、银行账户等），可以在交还或提供前进行适当遮盖或删除。
四、可能的法律后果
如果劳动者拒绝交还劳动合同且合同中无明确约定，通常不会产生严重的法律后果。因为劳动合同的保管或归还并非劳动者的法定义务。然而，如果劳动者因此与公司产生争议或纠纷，可能会影响到自己的声誉和未来的就业机会。因此，建议劳动者在处理此类问题时保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。
总结来说，被辞退后结清工资，劳动合同是否需要给公司主要取决于劳动合同的约定以及双方的实际操作情况。在无明确约定的情况下，劳动者通常没有义务交还劳动合同。但为了保护自己的权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者保留一份劳动合同副本，并在必要时与公司进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。