教育局对教师的辞退通知书未送到本人手中，在特定条件下可以视为未送达。以下从不同角度为你详细分析：
送达的法定要求与实际操作
法定送达要求：
- 根据相关法律规定，行政机关（如教育局）在作出影响当事人权益的决定（如辞退通知）时，应当确保该决定有效送达当事人。这通常意味着通知书需要直接交给本人，或者通过合法的方式（如邮寄、公告等）确保当事人能够知悉。
- 如果通知书未能直接送达本人，且没有采取其他合法方式确保当事人知悉，那么从法律上讲，该通知书可能并未完成送达程序。
实际操作中的送达方式：
- 在实际操作中，送达方式可能因具体情况而异。如果教育局能够证明已经通过邮寄、电子邮件、短信或其他方式尝试送达，并且有证据表明当事人已经知悉或应当知悉该通知，那么即使通知书未直接送到本人手中，也可能被视为已送达。
- 然而，如果教育局无法提供这样的证据，或者送达方式本身存在瑕疵（如邮寄地址错误、电子邮件被退回等），那么通知书可能被视为未送达。
未送达的法律后果
对教师的影响：
- 如果辞退通知书被视为未送达，那么教师可能仍然视为在职状态，有权继续享受相应的工资、福利等待遇。
- 同时，教师也有权对教育局的辞退决定提出异议或申诉，要求教育局重新考虑或撤销该决定。
对教育局的影响：
- 如果辞退通知书被视为未送达，教育局可能需要承担相应的法律责任，如支付未送达期间的工资、赔偿因未送达而给教师造成的损失等。
- 此外，教育局还可能面临行政监督或法律诉讼的风险，因为未送达辞退通知书可能违反了相关法律法规的规定。
实际操作建议
对于教师：
- 如果你认为辞退通知书未送达给你，首先应当与教育局进行沟通，要求教育局提供送达的证据。
- 如果教育局无法提供充分的证据，你可以考虑向相关部门（如教育行政部门、劳动仲裁机构等）提出申诉或投诉，维护自己的合法权益。
对于教育局：
- 在作出辞退决定时，应当确保通知书能够合法、有效地送达给教师本人。
- 如果无法直接送达，应当采取其他合法方式（如邮寄、公告等）进行送达，并保留好相关的送达证据。
最后需要强调的是，送达问题可能因具体情况而异，且可能受到地方性法规或政策的影响。因此，在处理类似问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。