您好，关于您提出的“过了试用期未提交转正申请是否有影响”的问题，这主要取决于您所处的具体情境和单位的相关规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期转正通常是一个需要主动申请和经过评估的过程。在大多数情况下，员工在试用期满后，需要向单位提交转正申请，并经过单位的评估和审核，才能正式成为单位的正式员工。

对于事业单位工作人员： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，应予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。这意味着，如果您在事业单位工作，且试用期已满，但未提交转正申请，那么单位可能无法及时对您进行评估和审核，从而影响您的正式聘用。虽然具体规定可能因单位而异，但一般来说，未按时提交转正申请可能会被视为自动放弃转正机会或需要额外的时间来处理您的转正事宜。

对于企业员工： 在企业环境中，试用期转正的流程可能更加灵活，但同样需要员工的主动申请和单位的评估。如果您未按时提交转正申请，单位可能会与您联系以确认您的意愿和情况。然而，如果长时间未提交且未与单位沟通，那么您的转正可能会受到影响，甚至可能导致您无法继续留在单位工作。

建议：

1. 及时沟通：无论您身处何种环境，如果您因故未能按时提交转正申请，建议尽快与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并表达您的转正意愿。
2. 了解规定：在提交转正申请前，建议您仔细阅读单位的试用期转正相关规定，确保您了解并满足所有要求。
3. 准备材料：根据单位的要求，准备好相关的转正申请材料，如试用期工作总结、个人成长计划等，以展示您的工作表现和潜力。

总之，过了试用期未提交转正申请可能会对您的转正产生影响，具体影响程度取决于单位的规定和您的实际情况。因此，建议您尽快与单位沟通并了解相关规定，以确保您的转正事宜能够顺利处理。