结论概述：公司倒闭后，员工被介绍到别的项目并不意味着就没有赔偿了。是否获得赔偿取决于多种因素，包括原公司的破产清算情况、新项目的性质以及员工与原公司、新项目之间的法律关系等。以下是对这一问题的详细分析：
一、原公司破产清算与员工赔偿
破产清算程序：
- 当公司倒闭并进入破产清算程序时，员工的工资、经济补偿金等债权通常会被列为优先清偿的债权类别。
- 破产管理人会根据法律规定，按照一定的顺序和比例对员工的债权进行清偿。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在公司倒闭时，有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 如果公司无法支付经济补偿金，员工可以通过破产清算程序来主张自己的权益。
二、被介绍到别的项目与员工赔偿
新项目的性质：
- 如果员工被介绍到的新项目是与原公司无关的独立法人实体，那么员工与原公司的劳动关系将终止，员工需要与新项目建立新的劳动关系。
- 在这种情况下，员工与原公司的债权债务关系（包括经济补偿金等）不会因被介绍到新项目而自动消失。员工仍然有权通过破产清算程序来主张自己的权益。
员工与新项目的法律关系：
- 如果员工被介绍到的新项目是原公司的关联方或子公司，并且员工与新项目建立了新的劳动关系，那么员工与原公司的劳动关系将终止。
- 但是，这并不意味着员工就放弃了在原公司应得的赔偿。员工仍然可以通过法律途径来主张自己在原公司的权益，包括经济补偿金等。
特殊情况：
- 如果员工被介绍到新项目时，原公司、新项目和员工三方达成了某种协议，约定员工放弃在原公司的部分或全部权益以换取在新项目的就业机会，那么员工可能需要按照协议来履行自己的义务。
- 但是，这种协议必须是在员工自愿、平等、公平的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
了解破产清算程序：
- 员工应了解原公司的破产清算程序，包括清算组的组成、债权申报的期限和方式等，以便及时主张自己的权益。
保留相关证据：
- 员工应保留与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在主张权益时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工在主张权益过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据员工的具体情况提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：公司倒闭后员工被介绍到别的项目并不意味着就没有赔偿了。员工应了解自己的权益和破产清算程序，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。同时，员工也应关注新项目的性质和与自己的法律关系，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。