工人死亡后，其家属可能获得的费用主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如因工死亡），具体数额和计算方式需根据死亡原因、地区政策及个人情况综合确定。以下是对不同情况下的详细解析：
一、因工死亡
若工人因工死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，其近亲属可以领取以下费用：
丧葬补助金：
- 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金为\(7000元 \times 6 = 42000元\)。
供养亲属抚恤金：
- 支付对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例说明：若工亡职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且为主要生活来源，则配偶每月可获得的抚恤金为\(8000元 \times 40\% = 3200元\)。
一次性工亡补助金：
- 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例说明：以2023年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，因此一次性工亡补助金为\(51821元 \times 20 = 1036420元\)。
二、非因工死亡
若工人非因工死亡，其家属可能获得的费用则主要依据当地的相关政策及养老保险等规定来确定，通常包括丧葬补助金和抚恤金（如参加养老保险）：
丧葬补助金：
- 计算标准：因地区而异，可能按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，或者按照固定金额发放。
- 举例说明：部分地区可能规定丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的10个月，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为\(6000元 \times 10 = 60000元\)；也有地区可能直接规定固定金额，如5000元等。
抚恤金（如参加养老保险）：
- 计算标准：根据个人缴费年限挂钩，每多缴一年，抚恤金就多发一个月，具体倍数和计算方式因地区而异。
- 举例说明：若某地区规定抚恤金为当地月最低工资标准的若干倍数，且个人缴费年限为20年，则抚恤金可能为当地月最低工资标准乘以20个月（具体倍数需根据当地政策确定）。
三、特殊情况
对于个体工商户及其雇工、灵活就业人员等，其丧葬费标准通常由各地根据实际情况制定，可能参照企业职工的相关规定执行，但也可能存在一些特殊规定。例如，部分地区对于参加城乡居民养老保险的人员，在去世后给予一定金额的丧葬补助费，这个金额一般相对较低，可能在几百元到几千元不等。
建议：为了获取最准确的信息和确保自身权益得到保障，建议直接咨询当地的社保部门、所在单位或民政部门。他们将能够根据当地政策和具体情况提供关于丧葬费和抚恤金的具体规定和计算方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。