您好，关于您提出的“自离是否会走离职流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”这一概念。在过往的法规中，“自动离职”曾被定义为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但值得注意的是，随着《劳动合同法》的实施，已经不再存在“自动离职”这一明确的法律概念。

现在，当员工出现类似“自离”或“不辞而别”的情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴中，这意味着用人单位需要按照正规的离职流程来处理。这通常包括要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等步骤。如果用人单位无法联系上员工，那么应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

另外，关于自动离职后多久解除劳动关系的问题，虽然法律并未对此进行明确规定，但企业一般雇员若自动离职时间超过十五日，用人单位在符合一定条件下（如员工严重违反企业规章制度等），即可行使单方终止劳动合同的权益。这一具体执行情况则通常根据企业自身的各项相关规章制度来确定。

综上所述，自离并不意味着员工可以绕过离职流程直接解除劳动关系。相反，用人单位应当按照正规的离职流程来处理自离员工，以确保双方权益的得到保障。如果您或您的同事有自离的情况，建议尽快与用人单位沟通，按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。