辞工到另一个单位上班，年休假的计算主要取决于您的累计工作年限以及在新单位的工作时间，以下是详细解答：
一、年假计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假天数主要取决于劳动者的累计工作年限。具体规定如下：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
- 累计工作已满20年的：年休假15天。
这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位的工作时间总和，而非仅指在当前用人单位的工作时间。因此，在计算年假时，您需要将之前所有单位的工作时间都考虑在内。
二、辞工后到新单位年假的具体计算方法
确定应休年假天数：
- 根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年假天数。
在新单位的工作时间与年假安排：
- 如果您在新单位工作满一年，那么您将按照上述规定享受完整的年假天数。
- 如果您在新单位工作不满一年，那么您的年假天数将按照在新单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算公式为：\(（当年度在新单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
举例说明：
- 假设您累计工作已满10年，应享受10天年假。您于2024年7月1日入职新单位，那么您在新单位应享受的年假天数为：\((184\div365)\times10\approx5\)天（假设该年为平年，7月1日至年底共184天）。
- 未休年假的处理：
- 如果您在离职前未休完上一年度的年假，且新单位同意您在新单位休完剩余年假，那么您可以与新单位协商安排。
- 如果新单位不同意，且您符合享受年假的条件，那么原单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。折算公式为：\(（当年度在原单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度在原单位已安排年休假天数\)。
三、特殊情况与注意事项
跨年度年假：
- 年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务主动安排职工的年休假，并在职工离职时依法支付未休年假的工资报酬。如果用人单位未安排职工休年假，也未支付未休年假工资报酬，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
劳动者的权利：
- 劳动者有权了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式以及未休年假的补偿等。如果劳动者对年假安排有异议，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
总结与建议：
辞工到另一个单位上班后，您的年假天数将主要取决于您的累计工作年限以及在新单位的工作时间。在计算年假时，请务必考虑之前所有单位的工作时间总和。如果在新单位工作不满一年，年假天数将按照剩余日历天数折算确定。同时，请关注未休年假的处理方式以及用人单位和劳动者的相关义务和权利。如果您对年假计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。