核心结论：过节没有三倍工资是否算休假，需分情况讨论，主要取决于过节当天是否属于法定节假日以及单位的具体安排。
若过节当天属于法定节假日：
- 法定权益：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果单位在法定节假日安排你工作但没有支付三倍工资，这是违法的。
- 休假与工资的关系：法定节假日是劳动者的休息日，单位应当安排休假。如果单位未安排休假而安排工作，则必须支付三倍工资作为补偿。因此，在这种情况下，没有三倍工资并不等同于休假，而是单位违反了法律规定。
若过节当天不属于法定节假日，而是单位安排的调休或额外休息日：
- 调休情况：如果单位将法定节假日前后的周末休息日与法定节假日进行了调休，而你过节当天实际上是在休息，那么这种情况下你并没有工作，也就不涉及三倍工资的问题。此时，没有三倍工资是因为你本身就在休假。
- 额外休息日：如果单位额外安排了休息日（非法定节假日），并且没有要求你在该日工作，那么同样没有三倍工资的问题。这也是一种休假情况，与工资支付无关。
单位违法未支付三倍工资的处理方式：
- 协商解决：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付三倍工资。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议你先了解清楚过节当天是否属于法定节假日，以及单位的具体安排。如果单位确实存在违法行为，你可以按照上述方式维护自己的权益。同时，保留好相关证据（如工作记录、工资单等）以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。