关于员工春节提前回家、年后晚来是否还能享受年假的问题，这主要取决于员工是否满足享受年假的条件以及年假的具体安排情况。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工在单位连续工作满1年，就有资格享受年假。年假的天数则根据员工的工作年限来确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

其次，关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

针对您提到的员工春节提前回家、年后晚来的情况，这并不影响员工享受年假的资格。只要员工满足连续工作1年以上的条件，且单位没有因为工作需要或其他原因取消或调整其年假安排，员工仍然可以享受年假。当然，如果员工因为个人原因（如提前回家、晚来等）需要调整年假时间，应与单位进行协商，并尽量在不影响工作的情况下达成一致。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工因未休年假而可能遭受的损失。

最后，需要提醒的是，如果员工在一年内请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），或者享受了寒暑假等假期天数多于年休假天数的，将不享受当年的年休假。但这一规定并不适用于您所描述的情况，因为员工春节提前回家、年后晚来并不属于病假或寒暑假等假期范畴。

综上所述，员工春节提前回家、年后晚来并不影响其享受年假的资格。只要员工满足连续工作1年以上的条件，且单位没有取消或调整其年假安排，员工仍然可以享受年假。如有任何疑问或需要进一步了解年假政策，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。