核心结论：提出离职后不交接被扣工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。若因你不交接工作而扣工资，需有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，且该制度或约定需合法合理。
   • 若用人单位无法提供合法依据，其扣工资的行为则可能构成违法，你有权要求用人单位全额支付被扣的工资。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现工资被扣后，首先尝试与用人单位进行友好协商，了解扣工资的具体原因，并表达自己的诉求和理由。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，需提供相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明用人单位存在无故克扣工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会在审理后，会依法作出裁决，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明、协商记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意维权时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：若你遇到提出离职后不交接被扣工资的情况，建议先与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。