结论：项目结束后，公司提供岗位但劳动者不去且不续签合同的情况下，解除合同是否有赔偿，主要取决于合同的性质（劳动合同还是普通民事合同）以及合同中的具体约定和劳动法的相关规定。
一、属于劳动合同的情形
法律依据与补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
适用条件与特殊情况：
- 此规定适用于无固定期限劳动合同到期终止，且劳动者无过错或未主动拒绝续签（在用人单位维持或提高原合同条件下）的情况。
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动拒绝续签合同，且用人单位没有降低原合同条件或提出不合理的续签要求，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
二、属于普通民事合同的情形
合同约定优先：
- 如果项目合同是普通民事合同（如建设工程合同、技术服务合同等），合同到期不续签是否有补偿，首先看合同中是否有相关约定。
合同有约定的处理：
- 若合同中明确约定了合同到期不续签需支付补偿或赔偿的条款，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，补偿或赔偿的金额和方式将依据合同中的具体条款来确定。
合同无约定的处理：
- 若合同中没有相关约定，通常情况下，单位不续签无需向对方支付补偿。但需注意，如果存在一方违约或其他法定情形导致合同无法继续履行，受损方可以根据法律规定主张相应的赔偿责任。例如，如果因单位的原因导致合同无法继续履行（如单位破产、解散等），那么单位可能需要承担违约责任或赔偿责任。
特殊情况与公平原则：
- 在某些特殊情况下，即使合同未明确约定，也可能因法律规定或公平原则而产生补偿责任。这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。例如，如果合同履行过程中出现了不可抗力因素导致合同无法继续履行，且双方均无过错，那么根据公平原则，双方可能协商分担损失或进行其他形式的补偿。
总结与建议
- 对于劳动者：在项目结束后，如果公司提供岗位但你不去且不续签合同，首先应明确合同的性质（劳动合同还是普通民事合同）。如果是劳动合同且符合特定条件（如用人单位未维持或提高原合同条件），你有权要求用人单位支付经济补偿。如果是普通民事合同，则应查阅合同中是否有相关约定，并结合相关法律法规进行综合分析。
- 对于单位：在处理此类情况时，应谨慎审查合同条款和劳动法的相关规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如果劳动者因个人原因主动拒绝续签合同且用人单位没有过错，那么单位通常无需支付经济补偿。但如果存在其他情形（如用人单位降低原合同条件、提出不合理的续签要求等），则可能需要承担相应的法律责任。
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