结论：公司要求填写家庭详细地址时，员工在一般情况下可以拒绝，但需根据具体情况和公司要求进行权衡。以下是对此问题的详细分析：
一、员工有权拒绝的情况
非必要信息收集：
- 如果公司要求填写的家庭详细地址并非工作所必需，且未明确说明收集该信息的目的和用途，员工有权拒绝提供。根据个人信息保护的原则，个人有权拒绝提供非必要的个人信息。
违反法律法规：
- 如果公司要求填写家庭详细地址的行为违反了相关法律法规，如《个人信息保护法》等，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门进行投诉或举报。
二、员工可能需考虑提供的情况
公司规章制度或劳动合同要求：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要提供家庭详细地址，且该规定或合同内容合法合规，员工可能需要考虑提供。但在此情况下，员工也有权要求公司说明收集该信息的目的和用途，并确保信息的安全性和保密性。
工作需要：
- 在某些特定情况下，如公司需要为员工寄送重要文件、物品或进行紧急联系等，员工可能需要提供家庭详细地址。但即便如此，公司也应确保信息的安全性和保密性，并仅在必要范围内使用。
三、法律建议与风险提示
了解公司政策：
- 在拒绝提供家庭详细地址前，员工应先了解公司的相关政策、规章制度或劳动合同中的相关条款，以判断公司的要求是否合法合规。
与公司沟通：
- 如果员工对公司的要求有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解收集信息的目的和用途，并表达自己的顾虑和意见。
保护个人信息：
- 无论是否提供家庭详细地址，员工都应时刻注意保护自己的个人信息，避免信息泄露和滥用。如果发现公司存在违规收集、使用或泄露个人信息的行为，员工应及时向相关部门进行投诉或举报。
法律后果：
- 如果员工拒绝提供家庭详细地址且公司因此采取不当措施（如解除劳动合同、扣发工资等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结：公司要求填写家庭详细地址时，员工在一般情况下可以拒绝，但需根据具体情况和公司要求进行权衡。如果员工对公司的要求有疑问或担忧，建议与公司进行沟通并了解相关政策、规章制度或劳动合同中的相关条款。同时，员工也应时刻注意保护自己的个人信息，避免信息泄露和滥用。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。