公司询问详细地址，员工有权拒绝提供。以下是具体的分析：
一. 隐私权保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。详细地址属于个人隐私的范畴，受到法律的保护。
- 实际应用：在公司与员工的关系中，除非有明确的法律依据或合同约定，公司无权要求员工提供其详细地址。员工有权基于隐私保护的原则，拒绝提供这一信息。
二. 公司规章制度与合同约定
- 规章制度：公司内部的规章制度应当遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益，包括隐私权。如果公司规章制度中要求员工提供详细地址，但该要求违反了法律法规，员工有权拒绝。
- 合同约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工需要提供详细地址，且该规定不违反法律法规，那么员工可能需要按照合同约定提供。但如果没有这样的约定，员工同样有权拒绝。
三. 拒绝提供的后果
- 合法拒绝：员工基于隐私保护的原则拒绝提供详细地址，是合法的行为。公司不能因此而对员工采取不利措施，如降薪、解雇等。
- 沟通协商：如果公司确实有需要了解员工详细地址的合理理由（如寄送重要文件、紧急联系等），员工可以与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如提供临时联系地址或邮寄代收点等。
我建议：在面对公司询问详细地址的情况时，员工应首先明确自己的隐私权受法律保护，有权拒绝提供。如果公司坚持要求提供，员工可以与公司进行沟通，了解公司的具体需求，并寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。