核心结论：第三次合同续签时条件被更改，您有权根据具体情况选择接受新条件、拒绝续签并主张补偿，或通过协商、法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 合同续签的基本原则：平等自愿与协商一致

根据《劳动合同法》及相关规定，合同续签需双方在平等、自愿的基础上协商一致。若用人单位在第三次续签时单方面更改条件（如降低薪资、调整岗位、缩短合同期限等），您有权拒绝接受新条件，并要求按原条件续签或终止合同。
关键点：

• 用人单位无权强制您接受不利变更；
  
• 若您拒绝新条件，合同到期自然终止，用人单位需支付经济补偿（若符合法定情形）。

2. 第三次续签的特殊性：无固定期限合同的可能性

根据《劳动合同法》第14条，若您已连续签订两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条第1项（医疗期满不能工作）、第40条第2项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定的情形，第三次续签时您有权要求签订无固定期限合同。
若用人单位拒绝：

• 属于违法行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求签订无固定期限合同；
  
• 若因此终止合同，用人单位需支付违法终止赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

3. 条件更改的合法性审查

若用人单位提出的变更条件合法合理（如因经营困难调整薪资但符合最低工资标准、因业务需要调整岗位但与原岗位相关且不具有侮辱性），您需结合具体情况判断：

• 接受变更：需签订书面变更协议，明确新条件及生效时间；
  
• 拒绝变更：可要求按原条件续签，或终止合同并主张经济补偿（若用人单位存在过错，如未提前30日通知终止合同）。
  风险提示：若用人单位以“不接受变更则不续签”为由威胁，可能构成违法终止，您可主张赔偿。

4. 应对建议

1. 书面沟通：要求用人单位出具书面变更通知，明确变更内容及理由；
   
2. 协商解决：若变更条件可接受，签订补充协议；若不可接受，明确拒绝并要求按原条件续签；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张无固定期限合同或赔偿金；
   
4. 证据保留：保存合同、变更通知、沟通记录等证据，以备维权之需。

总结：第三次合同续签时条件更改，您需根据变更的合法性、自身诉求及法律规定综合应对。若用人单位行为违法，您有权通过法律途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。