可以订立固定期限劳务合同的情形，主要基于双方的合意以及特定法律规定的适用，以下从不同角度为您详细分析：

1. 双方协商一致订立

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同。这是劳动合同订立的基本原则，体现了契约自由的精神。
   • 具体情形：例如，用人单位与劳动者就工作内容、劳动报酬、合同期限等核心条款达成一致意见后，可以签订一份为期一年的固定期限劳动合同。这种情形下，合同期限的长短完全由双方协商确定。

2. 特定岗位或项目需求

   • 法律背景：虽然法律没有直接规定哪些岗位或项目必须订立固定期限劳动合同，但根据实践经验和行业惯例，对于一些临时性、季节性或项目性的工作，用人单位通常会选择与劳动者订立固定期限劳动合同。
   • 具体情形：比如，一家公司为了完成一个为期六个月的特定项目，招聘了一批临时员工，并与他们签订了为期六个月的固定期限劳动合同。项目结束后，合同自然终止。

3. 劳动者符合特定条件时的选择

   • 法律背景：在某些情况下，劳动者可能由于个人原因（如年龄、健康状况、职业规划等）或用人单位的特定要求（如试用期、实习期等），选择订立固定期限劳动合同。
   • 具体情形：例如，一位即将退休的员工可能希望与用人单位签订一份短期的固定期限劳动合同，以便在退休前继续发挥余热；或者一位实习生在实习期间与用人单位签订了固定期限的实习合同。

4. 法律法规的特别规定

   • 法律背景：虽然大多数情况下固定期限劳动合同的订立是基于双方的协商一致，但某些特定行业或岗位可能受到法律法规的特别规定，要求必须订立固定期限劳动合同。不过，这种情况相对较少，且通常会有明确的法律依据。
   • 具体情形：由于目前法律法规中并未普遍规定哪些行业或岗位必须订立固定期限劳动合同，因此这一情形更多依赖于特定行业或岗位的内部规定或惯例。例如，某些季节性强的行业（如农业、旅游业等）可能更倾向于与劳动者订立固定期限劳动合同。

法律建议：

• 在订立固定期限劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款，并确保合同内容合法、合规。
• 劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除条件、违约责任等方面的规定，以免在合同履行过程中产生纠纷。
• 用人单位应加强对劳动合同的管理和规范，确保合同的签订、履行和解除都符合法律法规的规定，避免因管理不善而引发的法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定与劳动者订立固定期限劳动合同，或者合同内容存在违法、违规情形，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者在合同履行过程中违反合同约定或法律法规的规定，用人单位也有权依法解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。

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