结论前置：登高作业摔伤，即使未按规定作防护措施，也并不意味着后果完全自负。具体责任划分需根据实际情况，结合相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 雇主或施工方的责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主或施工方有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括采取必要的安全防护措施。如果未按规定设置防护措施，导致劳动者摔伤，雇主或施工方可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
   • 过错责任原则：在侵权责任中，通常遵循过错责任原则。即，如果雇主或施工方存在过错（如未提供防护措施），且该过错与劳动者的摔伤之间存在因果关系，那么雇主或施工方应承担相应的赔偿责任。

2. 劳动者的责任：

   • 自我保护意识：虽然雇主或施工方有义务提供安全的工作环境，但劳动者自身也应具备基本的自我保护意识。如果劳动者在明知存在安全隐患的情况下，仍故意违反安全规定进行作业，导致摔伤，那么劳动者自身也可能需要承担一定的责任。
   • 过错相抵原则：在侵权责任中，如果受害者（即劳动者）对损害的发生也有过错，那么可以减轻侵权人的责任。这被称为过错相抵原则。因此，如果劳动者在摔伤过程中存在过错，其赔偿请求可能会得到相应减少。

3. 具体责任划分：

   • 完全责任：如果雇主或施工方完全未尽到安全保障义务，且劳动者的摔伤完全由此导致，那么雇主或施工方应承担全部赔偿责任。
   • 部分责任：如果雇主或施工方和劳动者均存在过错，那么责任划分将根据双方的过错程度进行。例如，雇主或施工方可能承担主要责任，而劳动者承担次要责任。
   • 无责任：在极少数情况下，如果劳动者的摔伤完全是由于其自身故意或重大过失导致的，且雇主或施工方已尽到合理的安全保障义务，那么雇主或施工方可能不承担赔偿责任。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在登高作业中摔伤，且认为雇主或施工方未按规定作防护措施，建议立即收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并尽快向当地劳动监察部门或安全生产监督管理部门报告。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师，以便更准确地评估责任划分和赔偿请求。作为孟令波律师，我专注于合同纠纷、侵权纠纷领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。

可能法律后果：

• 如果雇主或施工方被认定存在过错，其可能需要承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项赔偿责任。
• 如果劳动者自身也存在过错，其赔偿请求可能会得到相应减少。
• 在极端情况下，如果雇主或施工方未尽到安全保障义务导致严重后果，其还可能面临行政处罚或刑事责任。