结论：工作期间工作岗位突发疾病，48小时内未死亡，是否能打赢官司（即是否能认定为工伤并获得相应赔偿），需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了在特定条件下，突发疾病导致的死亡可以被认定为工伤。然而，对于48小时内未死亡的情况，该条例并未直接规定可以认定为工伤。
二、48小时内未死亡的情况分析
直接适用法规的局限性：
- 由于《工伤保险条例》第十五条明确规定了“48小时之内经抢救无效死亡”作为视同工伤的条件，因此，对于48小时内未死亡的情况，直接适用该条款存在困难。
可能的法律途径与考量因素：
- 因果关系与病情严重性：尽管48小时内未死亡，但如果能证明突发疾病与工作有直接因果关系，且病情严重到足以影响工作能力或生活自理能力，可能在一定程度上支持工伤认定的申请。但这需要充分的医疗证据和专业的法律论证。
- 地方性法规或政策：不同地区可能根据实际情况制定了更为细致或灵活的工伤认定标准。因此，了解并适用当地的具体规定可能有助于争取工伤认定。
- 司法实践与案例参考：查阅类似案例的司法判决，了解法院在处理类似情况时的裁判思路和标准，可以为申请工伤认定提供有益的参考。
非工伤途径的赔偿：
- 如果无法认定为工伤，职工仍可能通过其他途径获得赔偿。例如，如果突发疾病是由于工作环境或工作条件导致的，职工可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。
- 此外，如果职工参加了医疗保险或其他相关保险，也可以依据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。
三、建议与行动步骤
- 及时收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明突发疾病与工作之间的关联性和病情的严重性。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。
- 申请工伤认定：在律师的指导下，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 考虑其他赔偿途径：如果工伤认定申请未获批准，可以考虑通过民事诉讼或其他途径寻求赔偿。
最后，工作期间工作岗位突发疾病48小时内未死亡，是否能打赢官司（即获得工伤认定和赔偿）取决于多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。