结论前置：工作期间猝死过了48小时，一般情况下不能被直接认定为工伤，但在特定条件下仍有可能争取到视同工伤的认定和相应的赔偿。若无法认定为工伤，则按非因工死亡待遇处理，具体标准依当地政策而定。以下是对此问题的详细分析：

一、非工伤情况下的赔偿

1. 基本医疗保险报销：

   • 若职工参加了基本医疗保险，其因病治疗期间产生的符合医保报销目录的医疗费用，可通过基本医疗保险进行报销。报销比例和范围依据当地医保政策而定，通常住院治疗报销比例在70%至90%之间。

2. 单位福利待遇：

   • 病假工资：根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资，该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 其他福利：若单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属可获得相应经济补偿。

3. 民事赔偿（第三方责任）：

   • 若职工突发疾病系由第三方侵权行为导致，如工作场所环境污染或他人故意伤害，职工或其家属可向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。

二、特殊情况下的工伤认定及赔偿

尽管《工伤保险条例》规定了在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡才视同工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能争取到视同工伤的认定：

1. 长期高强度工作导致身体过度疲劳：

   • 若职工因长期高强度工作导致身体过度疲劳，进而诱发疾病最终死亡，且有医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，可尝试通过法律途径争取视同工伤认定。

2. 48小时内已处于脑死亡或植物人状态：

   • 若员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态，且这种状态与工作时间突发疾病有直接因果关系，在某些地区或特定情况下也可能被认定为工伤。

若成功认定为视同工伤，赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。

2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)。

三、建议与措施

1. 预防为主：企业和员工应加强劳动安全卫生管理，提供健康的工作环境，并鼓励员工定期进行健康检查。

2. 积极配合调查：在发生此类事件时，企业和员工应积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。

3. 及时咨询与行动：对于具体情况的法律认定和赔偿问题，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。同时，保留好所有与猝死相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动合同等，以便后续申请赔偿时使用。

综上所述，工作期间猝死过了48小时的情况下，赔偿方式和法律认定需综合考虑多种因素。虽然一般情况下不被视为工伤，但在特定条件下仍有可能争取到视同工伤的认定和相应的赔偿。因此，企业和员工都应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时采取正确的应对措施。