针对您提出的“在现任公司入职四个月，离职时前任公司的离职证明原件是否可以要回”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份正式文件，它证明了劳动者在该单位的工作经历及离职状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。

关于离职证明原件的要回问题：

1. 离职证明的性质：离职证明是用人单位给劳动者出具的，用于证明其工作经历和离职状态的正式文件。一旦出具，这份文件就属于劳动者个人所有，用于其后续求职或办理其他相关手续。

2. 要回离职证明的合理性：在您离职后，如果您需要离职证明原件用于后续求职或其他合法目的，您完全有权利向前任公司要求提供。因为离职证明是您的个人文件，且您有权使用它来证明自己的工作经历。

3. 前任公司的义务：根据法律规定，用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。如果前任公司未出具或您遗失了离职证明，您有权要求其重新出具或提供复印件（在原件无法找回的情况下，复印件加盖公司公章也可作为有效证明）。但通常情况下，如果您只是想要回已经出具的离职证明原件（且该原件仍在前任公司处），前任公司应当予以配合。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，建议您与前任公司进行友好沟通，说明您需要离职证明原件的原因，并请求其提供。
   • 书面请求：如果沟通无果，您可以向前任公司发送书面请求，明确说明您的需求，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。
   • 寻求帮助：如果前任公司仍然拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和介入。
   • 法律途径：作为最后手段，如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

额外提醒：

• 在您与前任公司沟通的过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 准备好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与前任公司的劳动关系及离职事实。
• 如果您已经入职新公司，且新公司需要离职证明原件进行入职手续办理，请及时与新公司沟通，说明情况并寻求他们的理解和支持。

综上所述，您完全有权利向前任公司要求提供离职证明原件，且前任公司应当予以配合。如果遇到困难，请按照上述建议逐步操作，以维护自己的合法权益。