到达退休年龄，单位解除劳动合同并不完全等同于个人退休，且与单位并非完全无关。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休的法律定义与程序
退休是指劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。退休通常需要满足两个条件：一是达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁，具体以当地政策为准）；二是累计缴纳养老保险满一定年限（通常为15年）。只有同时满足这两个条件，劳动者才能正式办理退休手续，享受养老保险待遇。
二、单位解除劳动合同与退休的关系
单位因劳动者达到退休年龄而解除劳动合同：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，单位有权依法解除劳动合同。这种解除是基于劳动者年龄达到退休标准，而非单位单方面意愿。
- 解除劳动合同后，劳动者需要自行办理退休手续，包括提交相关材料、申请养老保险待遇等。单位在此过程中可能提供必要的协助，如出具离职证明、提供社保缴纳记录等。
- 关键点：单位解除劳动合同是退休程序的一个环节，但并非退休的全部。劳动者仍需自行完成退休手续，才能享受养老保险待遇。
单位解除劳动合同与退休待遇的关联：
- 劳动者在单位工作期间，单位会依法为其缴纳养老保险。这些缴纳记录是劳动者退休后享受养老保险待遇的重要依据。
- 如果单位未依法为劳动者缴纳养老保险或缴纳年限不足，可能会影响劳动者的退休待遇。在这种情况下，劳动者有权要求单位补缴或承担相应责任。
- 关键点：单位在劳动者工作期间的社保缴纳情况，直接影响劳动者的退休待遇。因此，单位与劳动者的退休并非完全无关。
三、特殊情况下的处理
劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果劳动者达到退休年龄但因单位未依法缴纳养老保险等原因未能享受养老保险待遇，劳动者可以要求单位承担相应责任，如补缴养老保险、支付经济补偿等。
- 在这种情况下，单位解除劳动合同可能引发劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
劳动者达到退休年龄但继续工作：
- 有些劳动者达到退休年龄后，因个人原因或单位需要选择继续工作。在这种情况下，劳动者与单位之间可能形成劳务关系而非劳动关系。
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。因此，双方的权利义务需要另行约定。
- 关键点：劳动者达到退休年龄后继续工作，需要明确双方的法律关系，以避免潜在的法律风险。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 在达到退休年龄前，应提前了解退休政策和程序，确保自己符合退休条件。
- 在单位工作期间，应关注自己的社保缴纳情况，确保单位依法为自己缴纳养老保险。
- 如果遇到单位未依法缴纳社保或解除劳动合同等问题，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 应依法为劳动者缴纳社保，确保劳动者的退休待遇不受影响。
- 在劳动者达到退休年龄时，应依法解除劳动合同，并协助劳动者办理退休手续。
- 如果与劳动者就退休问题产生争议，应积极与劳动者协商解决，避免引发劳动争议。
总结：到达退休年龄时，单位解除劳动合同是退休程序的一个环节，但并非退休的全部。劳动者仍需自行完成退休手续，才能享受养老保险待遇。同时，单位在劳动者工作期间的社保缴纳情况直接影响劳动者的退休待遇。因此，单位与劳动者的退休并非完全无关。如果您在退休或劳动合同解除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。