您好，非常理解您现在因为工伤且涉及违规操作而感到困惑和担忧。针对您的情况，我会为您详细解答违规操作导致工伤后的处理流程和相关权益。

一、工伤认定

首先，要明确的是，即使您在工作中存在违规操作，只要符合工伤认定的标准，您仍然可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。工伤认定遵循无过错原则，即不考虑员工是否违规操作，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，就应认定为工伤。

认定流程：

1. 用人单位应在事故发生后的24小时内向当地劳动保障行政部门及工伤保险经办机构报告，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 申请时需要准备的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

鉴定流程：

1. 提交《劳动能力鉴定申请表》、完整的病历材料、您的身份证或其他有效身份证明。
2. 劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

三、工伤待遇支付

一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴等。这些费用中，如果用人单位已缴纳工伤保险费，则部分待遇由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部待遇由用人单位承担。

四、用人单位的内部处理

虽然违规操作不影响您的工伤认定和待遇享受，但用人单位有权根据公司的规章制度对违规操作的您进行相应的内部处理，如警告、罚款等。这是为了加强安全管理和教育，预防类似事故再次发生。

五、协商与诉讼

在确定赔偿项目和金额后，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以选择通过诉讼途径解决争议，并可以寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。

总结与建议：

1. 及时救治与报告：确保您得到及时有效的医疗救治，并立即向单位的人力资源部门或安全监管部门报告工伤情况。
2. 积极配合调查与认定：全面、客观地配合工伤调查，提供必要的材料和信息，以便尽快完成工伤认定。
3. 了解并维护自身权益：熟悉工伤保险待遇的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
4. 加强安全意识：虽然此次工伤可能涉及违规操作，但未来工作中仍应加强安全意识，遵守操作规程，预防类似事故再次发生。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理违规操作导致的工伤问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。