公司不愿意选择协商一致让员工个人离职，通常有以下几个方面的原因：
经济成本考量：
- 协商一致离职往往涉及经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这增加了公司的直接成本，尤其是在员工工龄较长、工资水平较高的情况下，经济补偿的数额可能相当可观。
- 避免潜在的法律风险：如果公司单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。而协商一致离职则可以在一定程度上避免这种风险，但公司仍需承担经济补偿的成本。
管理效率与稳定性：
- 协商一致离职流程相对复杂：与单方面解除劳动合同相比，协商一致离职需要双方就离职条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。这可能需要花费更多的时间和精力，影响公司的管理效率。
- 维护团队稳定性：如果公司频繁通过协商一致的方式让员工离职，可能会引发其他员工的担忧和不安，影响团队的稳定性和凝聚力。公司可能更倾向于通过其他方式（如绩效考核、岗位调整等）来管理员工，以减少对团队稳定性的冲击。
法律合规性要求：
- 协商一致离职需符合法定程序：虽然协商一致离职是双方自愿的行为，但仍需符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司在协商过程中存在违法行为或未履行法定程序，可能面临法律风险。
- 避免被认定为违法解除：如果公司未能与员工就离职条件达成一致意见，而单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，可能被认定为违法解除劳动合同。这将导致公司面临更严重的法律后果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
公司文化与价值观：
- 重视员工关系与企业文化：一些公司可能更注重员工关系的维护和企业文化建设，认为通过协商一致的方式让员工离职可能损害公司形象和员工关系。这些公司可能更倾向于通过其他方式（如提供培训、晋升机会等）来激励员工，减少离职率。
- 避免负面舆论影响：在社交媒体和互联网高度发达的今天，公司的任何行为都可能被迅速传播和放大。如果公司频繁通过协商一致的方式让员工离职，且处理不当，可能引发负面舆论，影响公司的声誉和形象。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解公司政策与法律法规：在考虑离职前，建议你先了解公司的离职政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 与公司进行坦诚沟通：如果你确实希望离职，可以与公司进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和原因。同时，也可以了解公司对于离职的看法和态度，以便更好地协商离职条件。
- 寻求法律援助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。