临时工年终奖的发放需根据其与用人单位的法律关系及合同约定来确定，核心结论如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，其发放需遵循以下原则：

   • 合同约定优先：若劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准及时间，用人单位应按约定履行。例如，合同约定“工作满6个月且考核合格者发放年终奖”，则符合条件的临时工有权获得相应比例的奖金。
     
   • 无约定时的处理：若未明确约定，但用人单位向其他同岗位员工发放了年终奖，临时工可主张按实际工作时长比例获得年终奖。例如，临时工工作3个月，全年年终奖为1万元，则可主张2500元（3/12）。
     
   • 禁止歧视性发放：用人单位不得以“临时工”身份为由拒绝发放年终奖，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系
   若双方签订的是劳务合同（如退休返聘、兼职等），年终奖的发放需以合同约定为准：

   • 有约定从约定：若劳务合同中明确约定了年终奖的发放条件及金额，用人单位应按约履行。
     
   • 无约定无强制：若未约定，用人单位无发放年终奖的法定义务，但可基于自愿原则发放。此时，临时工无权强制要求用人单位支付。

3. 特殊情形：非全日制员工
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制员工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）原则上不享受年终奖，但双方可在合同中另行约定。若约定发放，则按约定执行。

建议行动：

• 若您是临时工，可先查看劳动合同或规章制度中关于年终奖的条款；若无约定，可与用人单位协商或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 若您是用人单位，建议明确年终奖的发放规则（如考核标准、发放条件等），并在合同或规章制度中予以固定，以避免纠纷。
  

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