公司不给员工婚假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与婚假的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础。同时，虽然《婚姻法》已废止，但相关婚假权益的规定已被纳入《中华人民共和国民法典》中，且各地的地方性法规也进一步细化了婚假的具体天数，如北京、上海等地均有额外的婚假天数规定。这些法律法规共同构成了劳动者享有婚假权利的法律依据，任何用人单位拒绝提供婚假的行为均违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。
二、企业的责任与义务
企业在员工婚姻期间，有责任按照相关法律法规的规定，给予员工相应的婚假。这不仅是对员工个人权益的尊重，也是企业遵守国家法律、履行社会责任的体现。拒绝或限制员工休婚假，不仅损害了员工的个人利益，也可能导致企业面临法律风险，包括可能的法律诉讼和经济赔偿。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 劳动行政部门责令改正：当地劳动行政部门有权责令公司立即改正，要求其按照法律规定给予员工应享有的婚假。
- 支付经济赔偿：公司除需补批婚假外，还必须按照劳动合同约定的工资标准，支付员工婚假期间的工资。若公司经劳动行政部门责令限期支付婚假工资后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。
- 劳动仲裁或诉讼风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予婚假并支付相关工资待遇。对仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼。一旦公司在仲裁或诉讼中败诉，将承担工资支付、赔偿责任以及仲裁或诉讼费用。
应对措施：
- 沟通协商：员工应先与公司进行沟通协商，明确要求批准婚假并支付相应工资。
- 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将对公司进行查处。
- 法律救济：员工可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司承担法律责任。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、婚假申请记录等。这些证据将有助于证明员工的权益受到了侵害，为维权提供有力支持。
- 了解法规：员工在维权前应充分了解相关法律法规和当地的具体规定，以便更准确地把握自己的权益和维权途径。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时采取行动进行维权，避免拖延导致权益受损加重。
综上所述，公司不给员工婚假是违法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应遵循上述步骤和注意事项，以确保自己的权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。