结论前置：公司不允许员工将0.5天年假与其它假期合并或单独休，仅允许整天休年假的合法性，需根据具体情况判断。若公司因合理生产经营原因且与员工充分沟通协商后安排整天休假，则为合法；若无合理理由且未有效沟通协商，则不合法，员工有权采取相应措施维护自身权益。

法律背景与规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利，公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。员工可以集中安排休假，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排完毕。这意味着，从法律层面讲，员工有权根据自己的需求和公司的实际情况，选择连续休假或分段休假。

公司安排合法合理的情形

1. 合法依据：若公司因生产经营特点、工作任务安排等客观原因（如业务高峰期、紧急项目等），确实无法安排员工休0.5天年假，并已与员工进行了充分沟通和协商，安排员工整天休年假，那么这种安排是合法的。因为公司需要确保业务的正常运转，同时也在努力平衡员工的休假需求。

2. 应对建议：在这种情况下，员工应理解公司的实际困难，与公司协商出双方都能接受的休假方案，如调整休假时间、分段休假等。同时，员工可以要求公司在后续工作安排中尽量保障员工的年休假权益，确保员工能够充分享受休假带来的休息和放松。

公司安排不合法不合理的情形

1. 违法表现：若公司无合理的生产经营等方面的理由，仅出于不合理的管理规定或故意刁难等原因，不允许员工休0.5天年假，且未与员工进行有效沟通协商，那么这种行为就违反了法律规定，侵害了员工的年休假权益。

2. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应考虑职工本人意愿来统筹安排年休假。若公司无视员工意愿，单方面决定休假安排，就构成了违法行为。

3. 应对建议：

   • 与公司协商：员工应与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明休0.5天年假的合理需求，并提供相关证明材料（如个人计划、家庭情况等），争取达成共识。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并限期改正公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排休0.5天年假或支付未休年假的工资报酬（按日工资收入的300%支付）。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

实际操作的注意事项

• 沟通与理解：在处理此类问题时，双方应加强沟通，理解对方的立场和需求，以寻求妥善的解决方案。公司应尊重员工的休假权益，员工也应理解公司的实际困难。
• 依法维权：员工在维护自身合法权益时，应确保行为符合法律法规，避免采取过激或不当手段。通过合法途径维权，不仅能够有效解决问题，还能维护自身的合法权益。
• 证据保留：员工在申诉过程中应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。证据是维权的关键，只有充分、确凿的证据才能支持员工的诉求。

综上所述，公司不允许员工休0.5天年假的合法性需根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应先尝试与公司沟通协商；若协商无果且公司行为违法，则可依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。