公司口头通知你不用来了，并表示10天以后发工资和赔偿，这种做法是否违法，需要分情况讨论：

1. 关于口头通知解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。口头通知解除劳动合同，在形式上是不符合法律规定的，因此，仅从通知形式上看，公司的做法存在瑕疵。
   • 如果公司确实需要解除劳动合同，应当出具书面的解除劳动合同通知书，并确保该通知书送达给员工。口头通知可能无法作为有效的解除劳动合同的证据，员工有权要求公司出具书面证明。

2. 关于工资和赔偿的支付：

   • 工资支付：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司确实因为经营困难或其他原因需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面的延期支付协议。未经劳动者同意，公司单方面决定延迟支付工资是违法的。
   • 赔偿支付：如果公司是因为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金，那么赔偿金的支付也应当遵循法律规定的程序和标准。口头承诺支付赔偿金，但未明确支付时间和方式，同样存在法律风险。赔偿金应当在解除劳动合同后的一定期限内支付，具体期限可能因地区和具体情况而异。

3. 关于你的权益保护：

   • 你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确支付工资和赔偿金的时间和方式。
   • 如果公司拒绝出具书面通知或拒绝支付工资和赔偿金，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议你收集好相关的证据，如工作记录、工资条、口头通知的录音或录像等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

行动建议：

• 首先，尝试与公司沟通，要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确工资和赔偿金的支付时间和方式。
• 如果公司拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师后申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

最后，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理这类问题时遇到困难或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。