双休日未休息的补偿方式主要取决于是否安排了补休以及是否支付了加班费，具体分为以下两种情况：
如果用人单位安排了补休：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位已经安排了补休，那么劳动者通常无权再要求额外的加班费。补休是对劳动者休息权的一种补偿方式，旨在保障劳动者的休息权益不受侵害。
如果用人单位未安排补休且未支付加班费：
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在休息日加班所应获得的补偿的明确规定。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位的未支付行为。
- 如果用人单位与劳动者之间就加班费问题存在争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议行动：
- 如果你遇到了双休日未休息且未获得相应补偿的情况，首先与用人单位进行沟通，了解是否安排了补休或支付了加班费。
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付加班费，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。