公司单方面解除合同后，员工是否还需继续上班，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
若解除合同合法且生效，并明确立即解除
- 在这种情况下，劳动合同已经因公司的合法解除行为而终止，员工无需再继续上班。例如，公司依据《劳动合同法》中规定的员工严重违反规章制度等法定事由，依法解除了劳动合同，并向员工送达了解除合同书，且合同书中明确指出立即解除，那么员工在收到通知书后应立即停止工作。
若解除合同合法且生效，但规定了具体离职时间
- 如果解除合同书虽然合法且生效，但其中规定了具体的离职时间，那么员工需要继续工作至该日期。在此期间，员工应确保完成所有工作交接和离职手续，如整理工作资料、归还公司财物、办理社保关系转移等，以确保离职过程的顺畅和合法。例如，合同书中可能规定员工需在收到解除通知后的30天内离职，那么在这30天内，员工仍需履行其工作职责。
若解除合同存在争议或不合法
- 如果公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知、未提供相应证据等，或者员工对解除事由存在异议，认为自己不存在所声称的违反规定或其他解除理由，那么解除行为可能无效或存在争议。在此情况下，员工有权选择继续上班，并通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。例如，员工认为公司解除合同的理由不充分或程序不合法，那么员工可以选择继续上班，并收集相关证据来支持自己的主张。
实际操作建议：
- 仔细阅读解除合同书：员工在收到解除合同书后，应仔细阅读其内容，了解具体的离职时间、是否需要履行特定义务以及解除事由等关键信息。
- 及时沟通确认：如有任何疑问或不明确的地方，应及时与公司人力资源部门沟通确认，以避免因误解或信息不对称而导致的纠纷。
- 保留证据：如果员工认为公司的解除行为存在争议或不合法，应保留相关证据，如解除合同书、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
法律后果提示：
- 如果员工在解除合同合法且生效的情况下继续上班，而合同书中并未规定需要继续工作，那么员工可能无法获得相应的劳动报酬，且可能因违反公司规定而面临不必要的麻烦。
- 如果员工在解除合同存在争议或不合法的情况下选择不继续上班，而后续法律程序认定公司的解除行为有效，那么员工可能因旷工等行为而面临公司的纪律处分或法律责任。
综上所述，公司单方面解除合同后员工是否需要上班，需根据解除合同书的具体内容、相关法律规定以及实际情况来综合判断。员工应密切关注解除合同书的细节，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。