结论：试用期工作5天被辞退，公司必须支付你这5天的工资。若公司未支付，你有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算：
- 你的工资应按实际出勤天数计算。若月薪为固定金额，日薪可大致估算为月薪除以21.75天（月计薪天数）。例如，若月薪5000元，则工作5天的工资约为：\(5000 \div 21.75 \times 5 \approx 1149.43\)元。
- 若劳动合同或公司制度中明确规定了日薪标准，则直接按该标准计算。
二、辞退原因与补偿
无需支付补偿的情形：
- 若你因自身过错（如在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需支付你已提供劳动期间的工资。
需要支付补偿的情形：
- 若你因无过错性原因（如经济性裁员）被辞退，或用人单位违法辞退你，则你有权获得相应的经济补偿或赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，若因无过错性原因被辞退，应支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。但在此案例中，由于你仅工作了5天，主要关注的是工资支付问题，经济补偿或赔偿金可能不是主要焦点，除非存在违法辞退的情况。
三、维权途径
与公司协商沟通：
- 你可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、直接上级等）进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求公司支付应得的工资。
收集相关证据：
- 收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 整理自己的工资条、银行工资流水明细等，以明确自己的工资标准和应发工资金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人的基本信息、被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求（要求支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。