关于您提出的“元旦公司要求加班可以不去吗”这一问题，这主要取决于公司的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与解读
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据劳动法，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 法定休假日（如元旦）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬。
法定节假日的特殊性：
- 元旦是国家法定节假日，员工在元旦当天有权休息。若公司要求员工在元旦加班，必须遵循相关法律法规，与员工进行充分协商，并提供符合法律规定的加班费。
二、公司要求加班的合法性分析
- 合法情况：若公司因紧急生产任务、公共安全等特殊原因需在元旦加班，并已与劳动者充分协商且得到同意，同时提供了不低于工资百分之三百的加班费，则此行为不视为违法。
- 违法情况：若公司无正当理由强制员工在元旦加班，未履行协商程序，或未提供相应补偿（加班费），则侵犯了劳动者的休息权和合法权益，构成违法行为。
三、您的应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，明确表达个人意愿和诉求。如果您不愿意在元旦加班，可以说明原因，并争取合理的加班安排或补偿方案。
了解公司政策与法律规定：
- 在与公司沟通前，建议您先了解公司的加班政策和相关法律法规，以便在沟通过程中更有说服力。
寻求官方帮助或法律途径：
- 若协商无果，且公司确实存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由政府部门对公司进行调查处理。
- 在必要时，您还可以咨询专业律师，申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
四、总结与建议
- 元旦是法定节假日，员工有权休息。若公司要求您在元旦加班，您应首先了解公司的具体安排和加班政策。
- 若您不愿意加班，可以与公司进行沟通协商，争取合理的解决方案。
- 若公司存在违法行为，您应了解自身权益，并通过合法途径维护自己的休息权和劳动报酬权。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。