年终绩效刻意被扣，您确实可以向劳动局（现在一般称为劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁，这是您的合法权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终绩效作为劳动报酬的一部分，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 劳动争议调解仲裁法：如果用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，保护劳动者的合法权益。

二、可能的情况与应对策略

1. 用人单位有合法理由扣减绩效：

   • 如果用人单位能够证明扣减绩效是因为劳动者存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损失，那么用人单位的扣减行为可能是合法的。
   • 应对策略：在这种情况下，劳动者可以要求用人单位提供扣减绩效的合法依据和证据。如果用人单位无法提供，劳动者有权要求补发被扣减的绩效。

2. 用人单位无合法理由扣减绩效：

   • 如果用人单位无法提供合法理由和证据来支持其扣减绩效的行为，那么这种行为就是违法的。
   • 应对策略：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求补发被扣减的绩效。
     • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队介入调查并处理。
     • 仲裁：劳动者还可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发被扣减的绩效，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应尽可能收集与年终绩效相关的证据，如劳动合同、绩效协议、工资单、扣减绩效的通知等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为。

2. 了解流程：在投诉或申请仲裁之前，劳动者应了解当地的劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会的投诉和仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

如果用人单位被认定存在违法扣减绩效的行为，除了需要补发被扣减的绩效外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结来说，年终绩效刻意被扣是违法的行为，您有权向劳动局（劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁。在处理此类问题时，请务必收集好相关证据，并了解当地的投诉和仲裁流程。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。