结论：国企员工年终考核被扣，能否申请劳动仲裁需视具体情况而定，但一般而言，若年终考核扣分或扣款直接影响到员工的工资、奖金等劳动报酬，且员工认为该考核结果不公正或存在违法情形时，是可以申请劳动仲裁的。
详细分析：
年终考核与劳动报酬的关系：
- 年终考核通常是企业对员工一年工作表现的评估，其结果往往与员工的年终奖、晋升、调薪等挂钩。若年终考核被扣分或扣款，且这种扣分或扣款直接导致了员工劳动报酬的减少，那么员工就有权对考核结果的公正性提出质疑。
申请劳动仲裁的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，若年终考核被扣导致劳动报酬减少，员工可以依法申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件：
- 员工需要证明年终考核被扣与劳动报酬减少之间存在直接因果关系。
- 员工需要提供证据证明考核过程或结果存在不公正、违法或违反企业规章制度等情形。例如，考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果未告知员工或未给予员工申诉机会等。
申请劳动仲裁的流程：
- 员工应首先与企业进行协商，尝试通过内部途径解决问题。
- 若协商无果，员工可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。
可能的结果与后续行动：
- 若仲裁裁决支持员工的诉求，企业需按照裁决结果执行，如补发工资、奖金等。
- 若仲裁裁决不支持员工的诉求，员工仍可以通过诉讼途径继续维权。
建议：
- 员工在年终考核被扣后，应首先与企业进行沟通，了解考核的具体标准和结果，并尝试通过内部途径解决问题。
- 若沟通无果，员工应收集相关证据，如考核标准、考核过程记录、工资条等，以证明年终考核被扣与劳动报酬减少之间的因果关系以及考核过程或结果的不公正性。
- 员工在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以提高维权的成功率。
示例：
假设某国企员工小张在年终考核中被扣了10分，导致其年终奖比往年少了5000元。小张认为考核过程不透明，且考核标准未提前告知员工，因此认为考核结果不公正。在此情况下，小张可以收集相关证据，如考核标准文件、考核过程记录、工资条等，并向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业补发年终奖5000元。
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