结论：合同没到期前中止与到期后终止，劳动者是否有经济赔偿需分情况讨论，主要取决于合同中止或终止的原因及法律规定。

一、合同没到期前中止的情况

1. 用人单位原因导致的中止：

   • 若用人单位因自身原因（如经营困难、业务调整等）需要提前中止与劳动者的合同，且这种中止并非劳动者过错所致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者原因导致的中止：

   • 若劳动者因个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致合同中止，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因提出辞职，且符合《劳动合同法》规定的提前通知期限，用人单位也无需支付经济补偿。但若劳动者未提前通知或通知期限不符合规定，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

3. 双方协商一致的中止：

   • 若双方协商一致决定提前中止合同，且这种中止并非因一方过错所致，那么用人单位是否需要支付经济补偿取决于双方的协商结果。若双方约定用人单位需支付经济补偿，则用人单位应按约定履行；若双方未约定或约定不明确，则通常视为无需支付经济补偿。

二、合同到期后终止的情况

1. 合同自然到期终止：

   • 若劳动合同因期满而自然终止，且双方均未提出续签或一方提出续签但另一方不同意续签的，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

2. 用人单位不续签或降低条件续签导致的终止：

   • 若用人单位在合同到期后不续签或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续签的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与合同没到期前因用人单位原因中止合同时的计算方式相同。

建议与提醒：

• 在处理合同中止或终止问题时，建议劳动者和用人单位均应仔细审查合同条款及相关法律法规，确保自身权益得到保障。
• 若双方对合同中止或终止后的经济补偿问题存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。